Tugas dan Tanggung Jawab Direktur HRD

Tugas dan tanggung jawab direktur HRD – Tertarik menjadi direktur HRD? HRD (Human Resources Departement) merupakan jabatan terpenting dalam perekrutan karyawan baru di perusahaan atau instansi. Setiap orang yang ingin melamar pekerjaan pastinya akan disaring terlebih dahulu oleh HRD perusahaan. Setelah itu, melewati sekian tahapan atau proses sebelum akhirnya diterima kerja.

Banyak orang yang tahu bahwa HRD memiliki fungsi utama, yaitu untuk mengelola SDM (Sumber Daya Manusia) di suatu perusahaan. Tetapi, faktanya tugas direktur HRD tidak melulu sebatas merekrut karyawan baru. Untuk lebih jelasnya, mari simak beberapa ulasan yang akan kami rangkumkan berikut ini.

Tugas dan Tanggung Jawab Direktur HRD

Secara umum, tugas seorang direktur HRD adalah rekruitmen karyawan baru, administrasi personalia, pengembangan dan juga pelatihan karyawan, kompensasi serta tunjangan. Direktur HRD bahkan memiliki peranan penting dalam menularkan nilai – nilai dan tujuan perusahaan kepada karyawan – karyawannya.

Apabila Anda ingin bekerja sebagai direktur HRD, berikut beberapa tugas dan tanggung jawab direktur HRD yang lebih lengkapnya penting Anda ketahui.

Menyiapkan Orientasi Karyawan Baru

Tugas pertama seorang direktur HRD di suatu perusahaan adalah menyiapkan orientasi karyawan baru. Perlu diketahui, karyawan baru di perusahaan awalnya pasti akan merasa cukup asing dengan perusahaan di mana mereka akan bekerja. Nah, tugas Anda sebagai direktur HRD di sini setelah berhasil merekrut karyawan yaitu mengenalkan perusahaan lebih mendetail kepada mereka.

Direktur HRD membantu karyawan – karyawan baru agar dapat menyesuaikan dirinya dengan lingkungan yang ada, rekan kerja, atas dan peraturan – peraturan di perusahaan. Direktur HRD bahkan harus memastikan karyawan baru tersebut memahami dan mengerti dengan tugas serta fungsinya di perusahaan.

Melakukan Evaluasi Karyawan

Direktur HRD juga memiliki tanggung jawab dalam melakukan evaluasi secara rutin para karyawan di perusahaan. Evaluasi tersebut bisa dilihat dari berbagai hal, mulai dari absensi karyawan, OKR (Objective Key & Result) dan KPI (Key Performance Indicator).

Tentunya setiap perusahaan memiliki kriteria masing – masing dalam melakukan evaluasi karyawan. Dari tugas dan tanggung jawab inilah seorang direktur HRD juga dapat melihat potensi karyawan yang mendapatkan kenaikan gaji atau upah, promosi maupun terpaksa harus diberhentikan.

Merancang Pengembangan dan Pelatihan Untuk Karyawan

Perusahaan yang berhasil berkembang dengan baik pasti memiliki karyawan yang kompeten di bidangnya. Nah, dikarenakan direktur HRD sangat terlibat dalam pengelolaan SDM, sehingga jabatan ini juga memiliki tanggung jawab dalam pengembangan potensi karyawan.

Pengembangan dan pelatihan untuk karyawan di perusahaan tentunya juga disesuaikan pula dengan kebutuhan dan keahlian yang dimiliki karyawan tersebut.

Mengurus Hal – Hal Administratif

Tidak selalu bekerja untuk pengembangan para karyawan di perusahaan, direktur HRD juga bertanggung jawab dalam hal – hal administrative. Meski demikian, dalam mengurus hal tersebut seorang direktur HRD biasanya dibantu oleh rekan – rekan yang lain.

Contohnya, untuk mengurus masalah kontrak karyawan baru, direktur HRD akan bekerjasama dengan team legal. Sementara itu untuk mengurus upah karyawan, direktur HRD akan bekerjasama dengan team finance dan lain sebagainya.

Menjaga Lingkungan Kerja Agar Tetap Kondusif

Adapun tugas terakhir menjadi direktur HRD yang harus diketahui adalah bertanggung jawab untuk selalu menjaga lingkungan kerja agar tetap kondusif. Selain itu, direktur HRD juga harus menjaga hubungan baik antar sesame karyawan.

Demikian informasi yang bisa kami bagikan tentang tugas dan tanggung jawab direktur HRD. Semoga bermanfaat.