Tugas dan Tanggung Jawab HRD Perusahaan – HRD Perusahaan adalah seseorang yang memiliki tugas untuk melakukan recruitment & selection (administrasi – screening – psikotest interview).
Tugas dan Tanggung Jawab HRD Perusahaan
Adapun beberapa tugas dan tanggung jawab menjadi seorang HRD Perusahaan adalah sebagai berikut:
- Seorang HRD bertugas untuk melakukan recruitment & selection (administrasi – screening – psikotest interview)
- Mendukung penyusunan program training & development (TNA)
- Bertanggung jawab atas proses database dan administrasi karyawan
- Memastikan berjalannya KPI dan penilaian Kinerja dalam perusahaan
- Mengurus administrasi personalia
- Melakukan rekap absensi karyawan
- Melakukan pengarsipan dokumen perusahaan
- Koordinasi dengan divisi terkait untuk jadwal operasional
- Upload jadwal operasional dan memastikan jadwal operasional tersebut sesuai dengan aturan
- Mengaktifkan dan non-aktifkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan karyawan
- Pengadministrasian dan penyiapan laporan kepegawaian (surat referensi, penambahan, pengurangan, mutasi karyawan)
- Membuat Surat Perjanjian Kerja atau Surat Kontrak
- Membuat SK Pengangkatan, Promosi, Mutasi, Demosi, Rotasi
- Follow up Masa Percobaan atau Masa Kontrak
- Membuat Surat Keterangan Kerja
- Membuat Surat Paklaring
- Filling CV dan Lampiran-lampiran
- Membuat FPB dan Menyimpan Stok ATK
- Memberikan informasi melalui email apabila ada karyawan yang baru bergabung ataupun keluar
- Pengarsipan berkas/ dokumen karyawan baru dan lama (personal file) beserta kelengkapannya
- Membuat dan melaporkan SPT Tahunan PPH 21
- Menghitung dan menyiapkan daftar pembayaran gaji karyawan
Persyaratan yang harus Anda penuhi untuk bisa menjadi seorang HRD Perusahaan
- Memiliki usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- Fresh Graduate/pengalaman minimal 1 tahun sebagai HRD
- Mampu menggunakan Ms. Word, Excel, PPT, PDF, Google Docs, Google Sheets
- Inisiatif, teliti, tekun, jujur dan cekatan
- Mampu bekerja dibawah tekanan
- Dapat bekerja secara individu maupun dalam team
- Paham mengenai alat test psikologi
- Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen
- Berpengalaman pada kegiatan Talent Management
- Familiar dengan sosial media, nilai lebih bagi yang berpengalaman sharing hal positif di sosial media (content creator)
- Rapi dan terorganisir dalam melakukan administrasi
- Memiliki knowledge yang baik di bidang Psikologi Industri & Organisasi
- Memiliki kemampuan public speaking yang baik
- Memahami peraturan perundang-undangan tenaga kerja
Demikian informasi tentang Tugas dan Tanggung Jawab HRD Perusahaan. Semoga informasi ini dapat bermanfaat.