Tugas dan Tanggung Jawab HR Supervisor

Tugas dan Tanggung Jawab HR SupervisorHR Supervisor adalah seseorang yang memiliki tugas untuk memantau kinerja tim HR dan mengelola seluruh data karyawan seperti masa kontrak, lisensi dan status karyawan.

Tugas dan Tanggung Jawab HR Supervisor

Tugas dan Tanggung Jawab HR Supervisor

Adapun beberapa tugas dan tanggung jawab menjadi seorang HR Supervisor adalah sebagai berikut:

  • Seorang HR Supervisor bertugas untuk memantau kinerja tim HR
  • Merealisasikan rencana rekrutmen yang sudah ditetapkan perusahaan
  • Mengelola seluruh data karyawan seperti masa kontrak, lisensi dan status karyawan
  • Mengelola laporan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan
  • Mengatur dan mengelola rekrutmen dan pengawasan karyawan
  • Mengelola semua dokumen penting perusahaan
  • Aktif mengatur dan mencari sumber daya tenaga kerja terbaik untuk perusahaan
  • Mengatur penerimaan berkas kandidat dan wawancara serta seleksi tenaga kerja
  • Mengembangkan system kebijakan SDM berdasarkan peraturan/aturan/undang – undang ketenagakerjaan
  • Menjembatani hubungan kerja industrial antara management dan karyawan
  • Melakukan monitoring rekapan absensi karyawan perusahaan
  • Melakukan kontrol penggajian karyawan perusahaan
  • Membuat laporan tentang sakit, izin, cuti, dan lembur karyawan.
Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Waiter Hotel
Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Gardener Hotel

Persyaratan yang harus Anda penuhi untuk bisa menjadi seorang HR Supervisor

  • Berusia maksimal 35 Tahun
  • Latar belakang pendidikan S1 segala jurusan
  • Memiliki pengalaman sebagai HR Supervisor selama minimal 3 Tahun
  • Menguasai penggunaan Microsoft Office pada umumnya dan Microsoft Excel secara khusus, Visio dan Microsoft Powerpoint
  • Memiliki kemampuan bekerja dalam sebuah team
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Bekerja dengan teratur, rapi, dan teliti
  • Berpenampilan representative sesuai standard perusahaan
  • Mengerti tentang SOP
  • Memiliki pengalaman di bidang payroll
  • Mampu mengerjakan administrasi umum kepersonaliaan dengan baik
  • Mengerti dan mampu untuk mengerjakan pelatihan atau training karyawan
  • Mengerti tentang BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
  • Mengerti Recruitment, K3, Training, dan lain-lain
  • Menguasai Industrial Relation, UU Ketenagakerjaan / Cipta Kerja
Baca Juga:  Supervisor Operasional : Tugas Supervisor Operasional

Demikian informasi tentang Tugas dan Tanggung Jawab HR Supervisor. Semoga informasi ini dapat bermanfaat.

Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab General Affair

Lanjutkan membaca...

22 Prospek Kerja Ekonomi Akuntansi dan Gajinya

Prospek Kerja Ekonomi Akuntansi - Di era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, profesi di bidang ekonomi dan akuntansi menjadi semakin penting...

22 Prospek Kerja Destinasi Pariwisata dan Gajinya

Prospek Kerja Destinasi Pariwisata - Industri pariwisata merupakan salah satu sektor yang paling cepat berkembang di dunia. Menawarkan berbagai macam peluang karir...

16 Prospek Kerja Desain Produk dan Gajinya

Prospek Kerja Desain Produk - Desain produk adalah bidang yang menarik dan kreatif yang mencakup berbagai disiplin ilmu, seperti desain industri, desain...

Artikel terbaru

Tugas dan Tanggung Jawab Data Analyst

Tugas dan Tanggung Jawab Data Analyst - Data Analyst adalah seseorang yang memiliki tugas untuk melakukan analisis data, mengolah dan menerjemahkan data...

Tugas dan Tanggung Jawab Customer Service Telkomsel

Tugas dan Tanggung Jawab Customer Service Telkomsel - Customer Service Telkomsel adalah seseorang yang memiliki tugas untuk memberikan pelayanan informasi, permintaan dan...

Tugas dan Tanggung Jawab CTO

Tugas dan Tanggung Jawab CTO - CTO adalah seseorang yang memiliki tugas untuk membuat sebuah perencanaan pengembangan sistem sesuai dengan arahan pengembangan...

Tugas dan Tanggung Jawab CRO

Tugas dan Tanggung Jawab CRO - CRO adalah seseorang yang memiliki tugas untuk membangun dan memelihara hubungan yang positif dengan pelanggan melalui...