Tugas dan tanggung jawab direktur personalia – Direktur personalia adalah salah seorang yang memiliki tanggung jawab penuh untuk mengembangkan sistem perencanaan personalia dan mengendalikan suatu kebijakan para pegawai yang ada di bawahnya. Selain itu, seorang direktur personalia juga bertugas melayani kebutuhan administrasi pegawai dan melaksanakan pembinaan untuk pengembangan pegawai maupun staff administrasi.
Secara umum, pengertian direktur personalia yaitu seseorang yang bertugas terhadap pekerjaan administrative di suatu perusahaan. Kegiatan administrative yang dimaksudkan di sini seperti merekrut pegawai baru, mengalisis dan melakukan evaluasi pekerjaan, pengelolaan gaji dan lainnya.
Table of Contents
Tugas dan Tanggung Jawab Direktur Personalia
Dalam pekerjaannya, direktur personalia memiliki tanggung jawab penting di perusahaan atau organisasi. Seperti peran dan tanggung jawab direktur lainnya, direktur personalia bertanggung jawab terhadap manajemen departemennya secara menyeluruh, baik dari segi manajerial dasar seperti organisasi, perencanaan, pengendalian dan pengarahan.
Namun untuk lebih jelasnya, berikut kami rangkumkan tugas dan tanggung jawab direktur personalia yang harus Anda tahu, antara lain :
Sebagai Konselor
Direktur personalia pastinya berkaitan langsung dengan masalah sumber daya manusia yang ada. Oleh karenanya, tugas utamanya adalah sebagai konselor yang baik.
Seorang direktur personalia harus mampu jadi konselor yang nantinya bisa menampung berbagai masalah yang dihadapi bawahannya, baik karir, keluarga, keuangan dan bahkan kehidupan sosialnya. Meski demikian, direktur personalia tidak hanya jadi tempat penampungan masalah, tetapi juga harus mampu memberikan nasihat dari masalah tersebut.
Memulai Suatu Kebijakan
Ini adalah tugas utama dari direktur personalia, baik dari segi memulai maupun membantu dalam menyusun kebijakan, Anda harus turut andil di dalamnya. Adapun tugas lainnya, yaitu membantu manajemen senior untuk menyusun dan merumuskan kebijakan yang masih ada kaitannya dengan direktur personalia, seperti masalah administrasi gaji pegawai, mutasi pegawai, catatan dan penilaian pegawai juga kegiatan kesejahteraan pegawai.
Penasehat Di Perusahaan
Setiap direktur personalia tentunya memiliki tanggung jawab dalam suatu perusahaan yang cukup besar. Dan setiap direktur personalia pastinya akan menghadapi banyak masalah. Nah, dalam menghadapi masalah seorang direktur personalia harus turun tangan secara langsung saat menanganinya. Direktur personalia harus bisa memberi nasihat terhadap sumber daya manusia yang lagi dalam masalah.
Oleh karenanya, direktur personalia harus akrab dan tahu benar undang – undang serta hukum yang menaungi sumber daya manusia tersebut.
Integrasi Pegawai dan Manajemen
Direktur personalia juga memiliki tugas sebagai jembatan antara pegawai dengan manejemen. Ia harus mengupayakan hubungan baik terjalin di suatu organisasi maupun perusahaan tersebut. Direktur personalia harus bisa mengupayakan terjalinnya hubungan baik antara serikat kerja maupun pegawai yang ada dengan kebijakan organisasi di perusahaan.
Menjadi Perwakilan
Tugas lain seorang direktur personalia yaitu menjadi wakil perusahaan untuk mengkomunikasikan kebijakan manajemen. Pasalnya, direktur personalia memahami dan mengetahui operasional yang terjadi di perusahaan tersebut.
Sebagai Pengambil Keputusan
Pengambilan keputusan juga menjadi tanggung jawab dari direktur personalia tentang masalah sumber daya manusia yang ada. Selain itu, pastinya ia juga membantu proses penyusunan kebijakan serta program manajemen personalia.
Menjadi Pemimpin Bawahannya
Dikarenakan sangat berhubungan erat dengan SDM yang ada, oleh karenanya direktur personalia juga bertugas menjadi pemimpin dan pembimbing pegawa atau karyawan yang ada di bawahnya. Dengan menjaga komunikasi maka hal tersebut akan semakin memudahkan direktur personalia untuk memastikan bawahannya baik – baik saja.
Demikianlah informasi yang bisa kami bagikan seputar tugas dan tanggung jawab direktur personalia. Semoga bermanfaat.