Mentoring adalah – Mentoring adalah salah satu metode yang bermanfaat untuk meningkatkan soft dan hard skill karyawan. Karena itu perusahaan harus menggunakan metode ini, jika ingin memiliki bisnis dengan produktivitas dan kinerja karyawan yang lebih baik. Untuk lebih jelas tentang pengertian mentoring, jenis dan perbedaan mentoring dengan coaching, simak ulasan lengkap berikut.
Dalam dunia kerja atau bisnis, seringkali mendengar istilah mentoring dan coaching. Apa sebenarnya makna keduanya? sederhananya , mentoring dan coaching ini penting sekali. Kenapa demikian?
Sebab mentoring dan coaching berkaitan erat dengan usaha meningkatkan kapasitas diri dan profesional. Para mentor dan coach, akan membantu anda meningkatkan soft skill maupun hard skill. Tapi lebih dari itu, mereka akan memandu sampai ke arah sukses dengan metode metode yang tepat.
Bayangkan hidup tanpa panduan atau navigasi, akan terasa sulit. Demikian juga ketika berbisnis atau dalam bekerja, kita benar benar butuh seseorang untuk memandu jalan kita supaya meraih keberhasilan keberhasilan baik jangka pendek maupun jangka panjang. Nah, disinilah peran penting mentoring dan coaching.
Meski demikian, barangkali banyak orang yang belum tahu apa itu mentoring, jenis dan perbedaanya dengan Coaching. Nah untuk itu, artikel ini akan mengulas arti dan perbedaan keduanya, simak selengkapnya berikut ini.
Mentoring adalah?
Mentoring adalah proses peningkatan soft skill maupun hard skill yang dipandu ahli dibidangnya melalui bimbingan bimbingan. Orang yang membimbing disebut mentor. Untuk skala organisasi, proses bimbingan ini untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Pembinaan SDM oleh mentor ini dilakukan secara jangka panjang.
Sedangkan arti coaching sederhananya adalah pembinaan kepada klien dengan posisi coach dianggap sebagai ‘teman’ bukan guru. Coach ini seorang ahli di bidangnya yang nantinya akan memandu anda meningkatkan proses pemikiran kreatif guna menangkap berbagai kesempatan dan peluang yang ada di depan mata, jadi coaching untuk tujuan jangka pendek.
Jenis Jenis Mentoring
Ada beberapa jenis mentoring berdasarkan sasaran dan fokus. Sebagai berikut :
- Jenis mentoring individual : Jenis mentoring ini fokus pada orang per orang. Jadi seorang mentor akan memandu sesuai kebutuhan dan keinginan yang ingin dicapai klien. Contoh, mentoring untuk penguasaan marketing digital.
- Jenis Mentoring organisasi/perusahaan/institusi : Jenis mentoring satu ini lebih diarahkan untuk menunjang profesionalisme suatu organisasi/perusahaan/institusi. Biasanya mentoring semacam ini menyasar peningkatan SDM internal organisasi, mendatangkan mentor dari luar dan kegiatan mentoring dilakukan secara berkala hingga goal tercapai.
Perbedaan Mentoring dan Coaching
Berikut beberapa perbedaan antara Mentoring dan Coaching selengkapnya.
Perbedaan Mentoring dengan Coaching
Perbedaan mendasar Mentoring dan Coaching setidaknya bisa dilihat dari tiga aspek. Yaitu orientasi, fokus dan kedekatan yang terangkum dalam hal berikut ini.
- Mentoring : Individu dibimbing untuk peningkatan soft skill maupun hard skill oleh seorang mentor yang ahli dan berpengalaman dibidangnya. Mentor biasanya berbagi tips sukses kepada yang dibimbing. Proses mentoring lazimnya berlangsung untuk jangka panjang. Dalam proses mentoring, posisinya lebih mirip guru dan murid.
- Coaching : Proses coaching tujuan kurang lebih sama dengan mentoring untuk membantu meningkatkan soft skill maupun hard skill. Dalam proses coaching akan dipandu seorang coach. Namun tujuan pendampingan ini lebih ke jangka pendek dengan pelatihan pelatihan tertentu.
Manfaat Coaching dan Mentoring
Setelah mengetahui arti dan perbedaan masing masing antara Coaching dan Mentoring. Berikut ini manfaat keduanya yang perlu anda ketahui.
-
Soft skill dan Hard Skill meningkat
Manfaat Coaching dan Mentoring yang pertama, adalah soft skill dan Hard Skill akan meningkat. Hal ini karena pembinaan skill dilakukan dan dipandu langsung oleh ahlinya yang berpengalaman dan bersertifikasi. Mentor dan coach akan memberikan cara terbaik untuk anda dalam mencapai peningkatan skill, prestasi, produktivitas yang anda butuhkan.
-
Proses Belajar lebih Efektif dan Efisien
Manfaat mentoring dan coaching lainya adalah proses belajar lebih efektif dan efesien. Hal ini karena para mentor dan coach punya cara dan metode yang efektif membantu klien dalam proses belajar pengembangan diri. Bandingkan dengan belajar secara otodidak atau belajar sendiri secara mandiri yang jauh lebih sulit dan butuh waktu yang lama untuk tingkatkan skill.
-
Proses Belajar Lebih Cepat
Manfaat Coaching dan Mentoring lainnya adalah proses belajar lebih cepat dibanding belajar sendiri. Dengan dipandu mentor atau coach, proses pemahaman anda mengenai berbagai aspek dan keterampilan diri dan profesional akan meningkat lebih cepat. Mentoring dan coaching akan membantu anda menggunakan metode terbaik dalam memecahkan masalah, menghasilkan pemikiran kreatif dan anda dipandu menghasilkan solusi solusi taktis strategis dan kreatif.
-
Kesuksesan Lebih Cepat Diraih
Manfaat coaching dan mentoring lainya adalah kesuksesan lebih cepat diraih. Hal ini karena para mentor dan coach akan memandu anda secara intensif untuk menuju kesuksesan di bidang anda. Dengan menggunakan metode yang tepat sasaran, semua kemampuan anda akan dibantu untuk ditingkatkan. Skill yang bagus, dengan panduan yang tepat dari ahlinya, sangat dekat dengan kesuksesan.
Nah itulah tadi pengertian mentoring, jenis mentoring dan perbedaanya dengan Coaching. Setelah membaca artikel ini, kita jadi tahu mentoring adalah salah satu metode untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Jadi jika ingin perusahaan berkembang dan lebih sukses dari segi sumber daya manusianya, tidak boleh melewatkan proses mentoring.