Mentoring Adalah? Pengertian, Jenis dan Perbedaannya dengan Coaching

- Advertisement -

Mentoring adalah – Mentoring adalah salah satu metode yang bermanfaat untuk meningkatkan soft dan hard skill karyawan. Karena itu perusahaan harus menggunakan metode ini, jika ingin memiliki bisnis dengan produktivitas dan kinerja karyawan yang lebih baik. Untuk lebih jelas tentang pengertian mentoring, jenis dan perbedaan mentoring dengan coaching, simak ulasan lengkap berikut.

Dalam dunia kerja atau bisnis, seringkali mendengar istilah mentoring dan coaching. Apa sebenarnya makna keduanya? sederhananya , mentoring dan coaching ini penting sekali. Kenapa demikian?

Sebab mentoring dan coaching berkaitan erat dengan usaha meningkatkan kapasitas diri dan profesional. Para mentor dan coach, akan membantu anda meningkatkan soft skill maupun hard skill. Tapi lebih dari itu, mereka akan memandu sampai ke arah sukses dengan metode metode yang tepat.

Bayangkan hidup tanpa panduan atau navigasi, akan terasa sulit. Demikian juga ketika berbisnis atau dalam bekerja, kita benar benar butuh seseorang untuk memandu jalan kita supaya meraih keberhasilan keberhasilan baik jangka pendek maupun jangka panjang. Nah, disinilah peran penting mentoring dan coaching.

Meski demikian, barangkali banyak orang yang belum tahu apa itu mentoring, jenis dan perbedaanya dengan Coaching. Nah untuk itu, artikel ini akan mengulas arti dan perbedaan keduanya,  simak selengkapnya berikut ini.

Table of Contents

Mentoring adalah?

Apa itu Mentoring

Mentoring adalah proses peningkatan soft skill maupun hard skill yang dipandu ahli dibidangnya melalui bimbingan bimbingan. Orang yang membimbing disebut mentor. Untuk skala organisasi, proses bimbingan ini untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Pembinaan SDM oleh mentor ini dilakukan secara jangka panjang.

Baca Juga:  cara menjaga nama baik diri sendiri

Sedangkan arti coaching sederhananya adalah pembinaan kepada klien dengan posisi coach dianggap sebagai ‘teman’ bukan guru. Coach ini seorang ahli di bidangnya yang nantinya akan memandu anda meningkatkan proses pemikiran kreatif guna menangkap berbagai kesempatan dan peluang yang ada di depan mata, jadi coaching untuk tujuan jangka pendek.

Jenis Jenis Mentoring

Ada beberapa jenis mentoring berdasarkan sasaran dan fokus. Sebagai berikut :

  • Jenis mentoring individual : Jenis mentoring ini fokus pada orang per orang. Jadi seorang mentor akan memandu sesuai kebutuhan dan keinginan yang ingin dicapai klien. Contoh, mentoring untuk penguasaan marketing digital.
  • Jenis Mentoring organisasi/perusahaan/institusi : Jenis mentoring satu ini lebih diarahkan untuk menunjang profesionalisme suatu organisasi/perusahaan/institusi. Biasanya mentoring semacam ini menyasar peningkatan SDM internal organisasi, mendatangkan mentor dari luar dan kegiatan mentoring dilakukan secara berkala hingga goal tercapai.

Perbedaan Mentoring dan Coaching

Berikut beberapa perbedaan antara Mentoring dan Coaching selengkapnya.

Baca Juga:  Cara menjaga sumber daya alam agar tetap lestari

Perbedaan Mentoring dengan Coaching

Perbedaan mendasar Mentoring dan  Coaching setidaknya bisa dilihat dari tiga aspek. Yaitu orientasi, fokus dan kedekatan yang terangkum dalam hal berikut ini.

  • Mentoring : Individu dibimbing untuk peningkatan soft skill maupun hard skill oleh seorang mentor yang ahli dan berpengalaman dibidangnya. Mentor biasanya berbagi tips sukses kepada yang dibimbing. Proses mentoring lazimnya berlangsung untuk jangka panjang. Dalam proses mentoring, posisinya lebih mirip guru dan murid.
  • Coaching : Proses coaching tujuan kurang lebih sama dengan mentoring untuk membantu meningkatkan soft skill maupun hard skill. Dalam proses coaching akan dipandu seorang coach. Namun tujuan pendampingan ini lebih ke jangka pendek dengan pelatihan pelatihan tertentu.

Manfaat Coaching dan Mentoring

Setelah mengetahui arti dan perbedaan masing masing antara Coaching dan Mentoring. Berikut ini manfaat keduanya yang perlu anda ketahui.

  1. Soft skill dan Hard Skill meningkat

Manfaat Coaching dan Mentoring yang pertama, adalah soft skill dan Hard Skill akan meningkat. Hal ini karena pembinaan skill dilakukan dan dipandu langsung oleh ahlinya yang berpengalaman dan bersertifikasi. Mentor dan coach akan memberikan cara terbaik untuk anda dalam mencapai peningkatan skill, prestasi, produktivitas yang anda butuhkan.

  1. Proses Belajar lebih Efektif dan Efisien

Manfaat mentoring dan coaching lainya adalah proses belajar lebih efektif dan efesien. Hal ini karena para mentor dan coach punya cara dan metode yang efektif membantu klien dalam proses belajar pengembangan diri. Bandingkan dengan belajar secara otodidak atau belajar sendiri secara mandiri yang jauh lebih sulit dan butuh waktu yang lama untuk tingkatkan skill.

  1. Proses Belajar Lebih Cepat

Manfaat Coaching dan Mentoring lainnya adalah proses belajar lebih cepat dibanding belajar sendiri. Dengan dipandu mentor atau coach, proses pemahaman anda mengenai berbagai aspek dan keterampilan diri dan profesional akan meningkat lebih cepat. Mentoring dan coaching akan membantu anda menggunakan metode terbaik dalam memecahkan masalah, menghasilkan pemikiran kreatif dan anda dipandu menghasilkan solusi solusi taktis strategis dan kreatif.

  1. Kesuksesan Lebih Cepat Diraih

Manfaat coaching dan mentoring lainya adalah kesuksesan lebih cepat diraih. Hal ini karena para mentor dan coach akan  memandu anda secara intensif untuk menuju kesuksesan di bidang anda. Dengan menggunakan metode yang tepat sasaran, semua kemampuan anda akan dibantu untuk ditingkatkan. Skill yang bagus, dengan panduan yang tepat dari ahlinya, sangat dekat dengan kesuksesan.

Baca Juga:  Ground Support Equipment Adalah? | Pengertian Lengkapnya
Baca Juga:  Saintifik Adalah? Tujuan, Prinsip dan Cara Pendekatannya

Nah itulah tadi pengertian mentoring, jenis mentoring dan perbedaanya dengan Coaching. Setelah membaca artikel ini, kita jadi tahu mentoring adalah salah satu metode untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Jadi jika ingin perusahaan berkembang dan lebih sukses dari segi sumber daya manusianya, tidak boleh melewatkan proses mentoring.

Lanjutkan membaca...

5 Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Indonesia dan Gajinya

Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Indonesia - Jurusan Pendidikan Bahasa Indonesia adalah salah satu jurusan yang tidak pernah sepi peminatnya. Dari tahun ke tahun peminat...
Baca Juga:  Cara menjaga sumber daya alam agar tetap lestari

6 Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Inggris dan Gajinya

Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Inggris - Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris merupakan salah satu jurusan yang ada pada lingkungan Pendidikan Bahasa. Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris...

4 Prospek Kerja Kartografi dan Penginderaan Jauh dan Gajinya

Prospek Kerja Kartografi dan Penginderaan Jauh - Kartografi merupakan ilmu yang mempelajari terkait pemetaan dalam peta, dan untuk penginderaan jauh atau sering di sebut...

Stay Connected

FansLike
FollowersFollow
SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Artikel terbaru

Positioning Adalah? Pengertian, Tujuan dan Strateginya

Positioning Adalah? - Strategi positioning harus dilakukan perusahaan untuk mensukseskan strategi pemasaran. Jadi apa pengertian, tujuan dan strategi positioning yang harus diterapkan perusahaan? Ketika banyak...

Customer Experience Adalah : Pengertian, Strategi, dan Contohnya

Customer Experience saat ini menjadi salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh sebuah bisnis atau perusahaan. Karena Customer Experience  adalah sebuah indikator atas...

Self Employed Artinya? Pengertian, Jenis dan Kelebihannya

Saat ini banyak orang ingin menjadi self employed dalam karirnya. Tapi tahukah kamu Self Employed artinya apa? Saat kita membahas tentang profesi, banyak orang saat...

Pengertian Kerja Adalah? | Arti dan Manfaat Kerja Keras

Pengertian Kerja - Apakah kamu sedang mencari informasi tentang pengertian kerja? Serta arti dan manfaat kerja keras? Mungkin informasi kami kali ini dapat menambah...

Mentoring Adalah? Pengertian, Jenis dan Perbedaannya dengan Coaching

Mentoring adalah - Mentoring adalah salah satu metode yang bermanfaat untuk meningkatkan soft dan hard skill karyawan. Karena itu perusahaan harus menggunakan metode ini,...