Analisis Jabatan : Pengertian, Tujuan, Manfaat, dan Pentingnya

- Advertisement -

Analisis jabatan ini penting bagi perusahaan untuk bisa memanajemen sumber daya manusia dengan baik. Oleh karena itulah dibutuhkan pembahasan secara detail dalam analisis jabatan ini.

Adapun tujuan dilakukannya analisis jabatan ini adalah untuk menentukan karakteristik seseorang dalam suatu jabatan yang hasilnya bisa berupa deskripsi maupun spesifikasi sebuah jabatan. Agar lebih jelas mengenai analisis jabatan ini, mari simak ulasanya yang ada di bawah ini.

Pengertian Analisis Jabatan

Analisis Jabatan

Analisis jabatan merupakan sebuah kegiatan yang dilakukan dalam rangka mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan suatu jabatan ataupuan pekerjaan dengan syarat tertentu. Dan secara singkat bisa juga diartikan sebagai langkah dalam melakukan identifikasi tugas serta syarat pekerjaan.

Dalam melakukan identifikasi sebuah tugas ini kita juga harus mengumpulkan data mengenai jabatan. Analisis ini juga akan menghasilkan informasi yang bisa dimanfaatkan untuk kepentingan sumber daya manusia.

Baca Juga:  10 Situs Lowongan Kerja Terpercaya di Indonesia

Analisis jabatan atau banyak yang menyebutnya dengan job analysis ini juga termasuk sebuah eksplorasi yang sistematis dalam sebuah jabatan.

Tujuan dari Analisis Jabatan

Analisis jabatan ini juga memiliki tujuan yang bermacam-macam. Dengan tujuan yang dimilikinya ini maka perusahaan juga diharuskan untuk menganalisis terkait dengan jabatan tersebut.

Dibawah ini kami berikan beberapa tujuan job analysis yang perlu kamu tahu:

Baca Juga:  akibat laptop di sleep terlalu lama

1. Faktor Penunjang Dalam Proses Manajerial

Agar suatu perusahaan bisa berjalan dengan efektif maka diperlukan adanya peraturan. Dan proses manajerial ini juga merupakan langkah yang harus dilakukan.

Untuk itulah diperlukan suatu analisis akan jabatan untuk bisa mencapai hal tersebut sehingga bisa melakukan prosesnya dengan tepat.

Didalam proses manajerial tersebut maka diperlukan sebuah tahapan agar bisa memahami karyawannya dengan jeli. Dengan melakukan analisis inilah maka akan mudah untuk menempatkan posisi yang sesuai.

2. Sarana Proses Rekrutmen

Perusahaan juga memerlukan rekrutmen untuk melakukan penyegaran karyawan. Tujuannya adalah agar bisa menentukan orang seperti apa yang menduduki jabatan dalam perusahaan tersebut. Dengan melakukan analisis ini maka bisa membantu menunjukkan kualifikasi serta keterampilan yang ada.

Selain itu melalui analisis ini maka akan bisa memperlihatkan emosional seseorang dan keahlian pribadi dalam pekerjaan. Sehingga perusahaan juga akan mendapatkan seseorang yang tepat untuk mengisi posisi yang ada.

Baca Juga:  Body Harness Safety Adalah? Pengertian dan Jenisnya

3. Mengetahui Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan pada perusahaan juga akan berimbas pada keefektifan kegiatan perusahaan. Melalui analisis ini maka bisa mengetahui apakah tujuan dan sasaran yang ada sudah tercapai.

Hal ini dikarenakan dengan adanya job analysis ini maka bisa membantu untuk menentukan standar bagi suatu pekerjaan. Sehingga ini juga akan memudahkan kinerja karyawan yang sesuai dengan standar yang ada.

4. Adanya Manajemen Kompensasi

Agar bisa menentukan besaran gaji seorang karyawan maka diperlukan sebuah analisis. Bahkan analisis ini juga penting untuk menentukan besaran tunjangan serta insentif yang didapat.

Melalui analisis jabatan ini maka kita bisa dengan mudah melihat keadaan dan tanggung jawab dalam mengemban tugas.

Dengan hal itu maka seorang manajer akan dengan mudah untuk menentukan kompensasi yang diberikan untuk karyawannya.

5. Sarana Pelatihan Dan Juga Pengembangan Karyawan

Melalui job analysis ini maka penting untuk menilai kebutuhan dan pengembangan karyawan. Bukan hanya itu saja, namun juga akan memudahkan manajemen dalam menentukan pelatihan yang tepat untuk karyawannya.

Baca Juga:  cara menjaga nama baik diri sendiri

6. Untuk Meningkatkan Produktivitas

Saat perusahaan menerapkan analisis jabatan ini maka akan bisa meningkatkan kemampuan produktivitas yang akan berakibat pula bagi pendapatan perusahaan.

Baca Juga:  Positioning Adalah? Pengertian, Tujuan dan Strateginya

Manfaat Menerapkan Analisis Jabatan

Saat menerapkan job analysis ini maka perusahaan juga akan mendapatkan banyak manfaat, diantaranya yaitu :

1. Memecahkan Permasalahan Tentang Kepegawaian

Dengan job analysis ini maka akan memudahkan untuk mengatasi permasalahan jika karyawan memiliki permasalahan dalam menjalankan tugasnya.

2. Penempatan Posisi Tenaga Kerja

Untuk menempatkan karyawan di dalam perusahaan perlu dilakukan analisis. Sehingga terdapat kesesuaian antara keterampilan dan kemampuan di dalam perusahaan.

3. Untuk sarana Promosi Jabatan

Melalui analisis ini maka akan dengan mudah bisa menentukan seseorang yang tepat untuk promosi jabatan.

4. Penambahan Sebuah Organisasi

Saat terjadi kekurangan dalam organisasi maka informasi yang diberikan dari analisis jabatan ini akan digunakan untuk pembenahan.

Pentingnya Analisis Jabatan Bagi Bisnis

Setelah kita melihat manfaat dan tujuan dari analisis jabatan ini tentunya hal tersebut keberadaannya menjadi sangat penting bagi sebuah perusahaan.

Dengan adanya analisis jabatan maka arus kerja perusahaan akan terjamin, selain itu bermanfaat juga untuk menghindari tumpang konflik. Selain itu analisis jabatan bagi bisnis penting karena kita bisa menentukan kualitas SDM yang terbaik untuk perusahaan.

Lanjutkan membaca...

5 Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Indonesia dan Gajinya

Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Indonesia - Jurusan Pendidikan Bahasa Indonesia adalah salah satu jurusan yang tidak pernah sepi peminatnya. Dari tahun ke tahun peminat...
Baca Juga:  Pengertian Kerja Adalah? | Arti dan Manfaat Kerja Keras

6 Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Inggris dan Gajinya

Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Inggris - Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris merupakan salah satu jurusan yang ada pada lingkungan Pendidikan Bahasa. Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris...

4 Prospek Kerja Kartografi dan Penginderaan Jauh dan Gajinya

Prospek Kerja Kartografi dan Penginderaan Jauh - Kartografi merupakan ilmu yang mempelajari terkait pemetaan dalam peta, dan untuk penginderaan jauh atau sering di sebut...

Stay Connected

FansLike
FollowersFollow
SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Artikel terbaru

Positioning Adalah? Pengertian, Tujuan dan Strateginya

Positioning Adalah? - Strategi positioning harus dilakukan perusahaan untuk mensukseskan strategi pemasaran. Jadi apa pengertian, tujuan dan strategi positioning yang harus diterapkan perusahaan? Ketika banyak...

Customer Experience Adalah : Pengertian, Strategi, dan Contohnya

Customer Experience saat ini menjadi salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh sebuah bisnis atau perusahaan. Karena Customer Experience  adalah sebuah indikator atas...

Self Employed Artinya? Pengertian, Jenis dan Kelebihannya

Saat ini banyak orang ingin menjadi self employed dalam karirnya. Tapi tahukah kamu Self Employed artinya apa? Saat kita membahas tentang profesi, banyak orang saat...

Pengertian Kerja Adalah? | Arti dan Manfaat Kerja Keras

Pengertian Kerja - Apakah kamu sedang mencari informasi tentang pengertian kerja? Serta arti dan manfaat kerja keras? Mungkin informasi kami kali ini dapat menambah...

Mentoring Adalah? Pengertian, Jenis dan Perbedaannya dengan Coaching

Mentoring adalah - Mentoring adalah salah satu metode yang bermanfaat untuk meningkatkan soft dan hard skill karyawan. Karena itu perusahaan harus menggunakan metode ini,...