Analisis Jabatan : Pengertian, Tujuan, Manfaat, dan Pentingnya

Analisis jabatan ini penting bagi perusahaan untuk bisa memanajemen sumber daya manusia dengan baik. Oleh karena itulah dibutuhkan pembahasan secara detail dalam analisis jabatan ini.

Adapun tujuan dilakukannya analisis jabatan ini adalah untuk menentukan karakteristik seseorang dalam suatu jabatan yang hasilnya bisa berupa deskripsi maupun spesifikasi sebuah jabatan. Agar lebih jelas mengenai analisis jabatan ini, mari simak ulasanya yang ada di bawah ini.

Pengertian Analisis Jabatan

Analisis Jabatan

Analisis jabatan merupakan sebuah kegiatan yang dilakukan dalam rangka mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan suatu jabatan ataupuan pekerjaan dengan syarat tertentu. Dan secara singkat bisa juga diartikan sebagai langkah dalam melakukan identifikasi tugas serta syarat pekerjaan.

Baca Juga:  Gelar CPA adalah ? Pengertian dan Review Lengkapnya

Dalam melakukan identifikasi sebuah tugas ini kita juga harus mengumpulkan data mengenai jabatan. Analisis ini juga akan menghasilkan informasi yang bisa dimanfaatkan untuk kepentingan sumber daya manusia.

Analisis jabatan atau banyak yang menyebutnya dengan job analysis ini juga termasuk sebuah eksplorasi yang sistematis dalam sebuah jabatan.

Baca Juga:  Mentoring Adalah? Pengertian, Jenis dan Perbedaannya dengan Coaching

Tujuan dari Analisis Jabatan

Analisis jabatan ini juga memiliki tujuan yang bermacam-macam. Dengan tujuan yang dimilikinya ini maka perusahaan juga diharuskan untuk menganalisis terkait dengan jabatan tersebut.

Dibawah ini kami berikan beberapa tujuan job analysis yang perlu kamu tahu:

1. Faktor Penunjang Dalam Proses Manajerial

Agar suatu perusahaan bisa berjalan dengan efektif maka diperlukan adanya peraturan. Dan proses manajerial ini juga merupakan langkah yang harus dilakukan.

Untuk itulah diperlukan suatu analisis akan jabatan untuk bisa mencapai hal tersebut sehingga bisa melakukan prosesnya dengan tepat.

Didalam proses manajerial tersebut maka diperlukan sebuah tahapan agar bisa memahami karyawannya dengan jeli. Dengan melakukan analisis inilah maka akan mudah untuk menempatkan posisi yang sesuai.

2. Sarana Proses Rekrutmen

Perusahaan juga memerlukan rekrutmen untuk melakukan penyegaran karyawan. Tujuannya adalah agar bisa menentukan orang seperti apa yang menduduki jabatan dalam perusahaan tersebut. Dengan melakukan analisis ini maka bisa membantu menunjukkan kualifikasi serta keterampilan yang ada.

Baca Juga:  Body Harness Safety Adalah? Pengertian dan Jenisnya

Selain itu melalui analisis ini maka akan bisa memperlihatkan emosional seseorang dan keahlian pribadi dalam pekerjaan. Sehingga perusahaan juga akan mendapatkan seseorang yang tepat untuk mengisi posisi yang ada.

3. Mengetahui Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan pada perusahaan juga akan berimbas pada keefektifan kegiatan perusahaan. Melalui analisis ini maka bisa mengetahui apakah tujuan dan sasaran yang ada sudah tercapai.

Hal ini dikarenakan dengan adanya job analysis ini maka bisa membantu untuk menentukan standar bagi suatu pekerjaan. Sehingga ini juga akan memudahkan kinerja karyawan yang sesuai dengan standar yang ada.

4. Adanya Manajemen Kompensasi

Agar bisa menentukan besaran gaji seorang karyawan maka diperlukan sebuah analisis. Bahkan analisis ini juga penting untuk menentukan besaran tunjangan serta insentif yang didapat.

Baca Juga:  Customer Experience Adalah : Pengertian, Strategi, dan Contohnya

Melalui analisis jabatan ini maka kita bisa dengan mudah melihat keadaan dan tanggung jawab dalam mengemban tugas.

Dengan hal itu maka seorang manajer akan dengan mudah untuk menentukan kompensasi yang diberikan untuk karyawannya.

Baca Juga:  Bagian tubuh udang dan fungsinya

5. Sarana Pelatihan Dan Juga Pengembangan Karyawan

Melalui job analysis ini maka penting untuk menilai kebutuhan dan pengembangan karyawan. Bukan hanya itu saja, namun juga akan memudahkan manajemen dalam menentukan pelatihan yang tepat untuk karyawannya.

6. Untuk Meningkatkan Produktivitas

Saat perusahaan menerapkan analisis jabatan ini maka akan bisa meningkatkan kemampuan produktivitas yang akan berakibat pula bagi pendapatan perusahaan.

Manfaat Menerapkan Analisis Jabatan

Saat menerapkan job analysis ini maka perusahaan juga akan mendapatkan banyak manfaat, diantaranya yaitu :

1. Memecahkan Permasalahan Tentang Kepegawaian

Dengan job analysis ini maka akan memudahkan untuk mengatasi permasalahan jika karyawan memiliki permasalahan dalam menjalankan tugasnya.

2. Penempatan Posisi Tenaga Kerja

Untuk menempatkan karyawan di dalam perusahaan perlu dilakukan analisis. Sehingga terdapat kesesuaian antara keterampilan dan kemampuan di dalam perusahaan.

3. Untuk sarana Promosi Jabatan

Melalui analisis ini maka akan dengan mudah bisa menentukan seseorang yang tepat untuk promosi jabatan.

4. Penambahan Sebuah Organisasi

Saat terjadi kekurangan dalam organisasi maka informasi yang diberikan dari analisis jabatan ini akan digunakan untuk pembenahan.

Pentingnya Analisis Jabatan Bagi Bisnis

Setelah kita melihat manfaat dan tujuan dari analisis jabatan ini tentunya hal tersebut keberadaannya menjadi sangat penting bagi sebuah perusahaan.

Dengan adanya analisis jabatan maka arus kerja perusahaan akan terjamin, selain itu bermanfaat juga untuk menghindari tumpang konflik. Selain itu analisis jabatan bagi bisnis penting karena kita bisa menentukan kualitas SDM yang terbaik untuk perusahaan.

Baca Juga:  Estimasi Adalah ? Arti, Manfaat dan Contohnya

Lanjutkan membaca...

22 Prospek Kerja Ekonomi Akuntansi dan Gajinya

Prospek Kerja Ekonomi Akuntansi - Di era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, profesi di bidang ekonomi dan akuntansi menjadi semakin penting...

22 Prospek Kerja Destinasi Pariwisata dan Gajinya

Prospek Kerja Destinasi Pariwisata - Industri pariwisata merupakan salah satu sektor yang paling cepat berkembang di dunia. Menawarkan berbagai macam peluang karir...

16 Prospek Kerja Desain Produk dan Gajinya

Prospek Kerja Desain Produk - Desain produk adalah bidang yang menarik dan kreatif yang mencakup berbagai disiplin ilmu, seperti desain industri, desain...

Artikel terbaru

Tugas dan Tanggung Jawab Data Analyst

Tugas dan Tanggung Jawab Data Analyst - Data Analyst adalah seseorang yang memiliki tugas untuk melakukan analisis data, mengolah dan menerjemahkan data...

Tugas dan Tanggung Jawab Cutting

Tugas dan Tanggung Jawab Cutting - Cutting adalah seseorang yang memiliki tugas untuk mengoperasikan mesin pemotong dengan cermat dan aman sesuai dengan...

Tugas dan Tanggung Jawab Customer Service Telkomsel

Tugas dan Tanggung Jawab Customer Service Telkomsel - Customer Service Telkomsel adalah seseorang yang memiliki tugas untuk memberikan pelayanan informasi, permintaan dan...

Tugas dan Tanggung Jawab CTO

Tugas dan Tanggung Jawab CTO - CTO adalah seseorang yang memiliki tugas untuk membuat sebuah perencanaan pengembangan sistem sesuai dengan arahan pengembangan...

Tugas dan Tanggung Jawab CRO

Tugas dan Tanggung Jawab CRO - CRO adalah seseorang yang memiliki tugas untuk membangun dan memelihara hubungan yang positif dengan pelanggan melalui...