Tugas dan Tanggung Jawab HRD

HRD (Human Resource Department) merupakan departemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan yang ruang lingkup pekerjaannya berkaitan dengan karyawan, dan tenaga kerja lainnya untuk menunjang aktivitas perusahaan. Tugas dan tanggung jawab HRD sangat kompleks, terlebih karena berkaitan dengan manusia.

Oleh sebab itu gaji menjadi seorang HRD perusahaan pun besar namun juga tergantung kapabilitas dan kemampuan perusahaan itu sendiri. Semakin besar perusahaan maka gajinya seorang HRD juga akan semakin besar. Berikut informasi selengkapnya tentang tugas dan tanggung jawab HRD untuk Anda!

Tugas dan Tanggung Jawab HRD

Adapun beberapa tugas dan tanggung jawab menjadi seorang HRD suatu perusahaan di antaranya :

Bertanggung jawab melakukan recruitment dan seleksi karyawan

HRD memiliki tugas utama untuk mengumpulkan kandidat calon yang mampu bergabung dengan perusahaan, melakukan proses interview, assestment sampai dengan onboarding dalam kaitannya dengan segala hal yang berkaitan dengan manajemen karyawan baru.

Tanggung jawab HRD tentu sangat besar karena harus mampu bekerja sama dan memilih SDM yang bisa berkontribusi sangat baik dengan kelangsungan perusahaan. Jika gagal mendapatkan SDM berprestasi, tentu saja HRD nantinya akan berhadapan dengan kesulitan pengembangan talenta, turnover sampai dengan masa depan perusahaan.

Training and development program

Setelah berhasil mendapatkan SDM yang berpotensi, seorang HRD harus mendukung penuh program pendidikan dan pengembangan karena dapat memperkaya kemampuan kinerja karyawan yang nantinya dapat memberikan keuntungan signifikan bagi perusahaan.

Bertanggung jawab terhadap administrasi personalia

Fungsi ini secara umum merupakan fungsi yang menjadikan seorang HRD harus bertanggung jawab terhadap database karyawan, payroll dan juga pembayaran benefit lainnya. Seorang HRD juga harus mampu memanajemen pinjaman karyawan, manajemen absensi, pencatatan cuti tahunan sampai dengan berkaitan dengan sistem kontrak kerja.

Mampu menilai kinerja karyawan

Seorang HRD harus mampu melakukan refreksi atas program pelatihan serta pengembangan yang disediakan untuk karyawan. Seorang HRD juga harus menilai apakah seorang karyawan sudah bekerja dan berkontribusi sangat baik bagi perusahaan atau tidak.

Perencanaan karir karyawan

Perencanaan karir adalah salah satu tugas yang sangat penting bagi HRD. Terlebih karyawan potensial, HRD harus memastikan karyawan tersebut tidak merasa memiliki prospek pengembangan diri dan peningkatan karir sehingga karyawan pada akhirnya akan resign dari kantor tersebut.

HRD bersama dengan manajemen perusahaan harus mampu merancang program yang bisa mendukung perencanaan karir karyawan agar mereka betah dan dapat menjadi karyawan yang loyal bagi perusahaan.

Persyaratan yang Harus Anda Penuhi Untuk Bisa Menjadi Seorang HRD

Menjadi seorang HRD harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :

Telah mengemban pendidikan yang sesuai

Pendidikan yang sesuai untuk menjadi seorang HRD umumnya adalah jurusan psikologi. Jurusan ini dianggap sangat cocok untuk mengisi posisi sebagai HRD karena dalam ilmu psikologi yang didapatkan di bangku pendidikan umumnya sangat berkaitan erat dengan kemampuan komunikasi interpersonal.

Dengan lulusan psikologi, seorang HRD tentu memiliki kemampuan manajemen psikologi karyawan dan atau calon karyawan sehingga akan memudahkan proses penyeleksian.

Mampu memahami karakter orang

Karyawan dan atau calon karyawan tentu memiliki karakter yang beragam. Nah, seorang HRD harus memiliki kemampuan untuk memahami karakter masing – masing karyawan meski tidak mendalam karena akan sangat mendukung kemampuannya memanajemen orang yang bekerja di suatu perusahaan.

Pembagian karakter sendiri sangat banyak macamnya dan HRD harus memiliki kejelian dengan hal tersebut. Setiap karakter harus disesuaikan dengan posisi yang dilamar karyawan tersebut.

Mampu memahami perusahaan

Sama dengan memahami karakter dari karyawan atau calon karyawan, HRD juga harus memahami perusahaan seperti apa visi dan misi perusahaan, bagaimana cara kerja perusahaan dan masih banyak hal penting lainnya.

Memberikan solusi SDM yang tepat

Sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan, HRD dituntut untuk mampu menyeimbangkan suasana dan kondisi dalam sebuah perusahaan. Dalam berbagai kebijakan yang tertera di kontrak kerja karyawan, seorang HRD harus menjadi penengah ketika terjadi miskomunikasi antara karyawan dengan perusahaan.

Demikian informasi tentang Tugas dan Tanggung Jawab HRD. Semoga menjadi informasi yang membawa manfaat dan inspirasi.