Tugas dan Tanggung Jawab HRD Manager

- Advertisement -

HRD Manager merupakan pekerjaan yang cakupan kerjanya berkaitan dengan segala hal yang berhubungan dengan pemeliharaan dan pemaksimalan tenaga kerja manusia atau SDM dari tahap perencanaan, implementasi sampai dengan evaluasi. Oleh sebab itu, tugas dan tanggung jawab HRD Manager sangat kompleks.

Seorang HRD Manager harus mampu memimpin dan memberikan kemampuan maksimal untuk perusahaan. Berikut informasi lengkap dan menariknya untuk Anda tentang HRD Manager!

Tugas dan Tanggung Jawab HRD Manager

Tugas dan Tanggung Jawab HRD Manager

Adapun beberapa tugas dan tanggung jawab HRD Manager sebagai berikut :

Mengelola dan mengembangkan sistem HR dalam sebuah perusahaan

Salah satu tugas dan juga tanggung jawab seorang Manager HRD berkaitan dengan pengelolaan SDM. Seiring dengan perkembangan teknologi yang ada, sistem HR juga berkembang semakin pesat. HRD Manajer atau yang juga dikenal sebagai Manajer SDM dalam sebuah perusahaan harus mampu mengembangkan sistem dan mengelola sistem HR agar menjadi lebih efektif dan efisien untuk keberlangsungan hidup perusahaan.

Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Branch Manager

Membentuk format terbaik dalam proses recruitment dan orientasi

Dunia akan terus menerus berkembang dari teknologi sampai metode barunya harus terus bermunculan. Di sanalah HRD manager memegang peran penting dalam membentuk format terbaik dalam proses recruitment karyawan sejak awal sampai dengan masa orientasi.

Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Accounting Manager Hotel

Format tersebut harus disesuaikan juga dengan kebutuhan perusahaan karena itu HRD Manager harus mampu menganalisa dengan baik supaya tidak terjadi pemborosan dan atau pun kekeliruan dalam melaksanakan tugasnya.

Mampu mengevaluasi tingkat kepuasan karyawan

HRD pada jangka waktu tertentu misalkan 6 bulan atau satu tahun sekali minimal memberikan kuisioner kepada karyawan yang dilakukan sebagai upaya untuk mengidentikasi dan mengevaluasi bagaimana karyawan mengasumsikan dirinya di perusahaan.

Dalam hal evaluasi itulah, HRD Manager mengambil peran penting untuk bisa mereview kepuasan karyawan dan berupaya melakukan segala perbaikan dan mampu mempertahankannya.

Merencanakan training dan mengevaluasinya

Setiap karyawan pasti ingin agar karyawannya berkembang dan memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan itu sendiri. Agar hal tersebut bisa tercapai, proses training tentu harus diselenggarakan dengan seksama.

Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Case Manager

Akan metode training yang bisa dijalankan pun sangat beragam dan di antaranya harus bisa dipilih dan diterapkan yang paling sesuai. Antara satu divisi dan atau divisi lain tentu metodenya harus berbeda dan  HRD harus mampu menyesuaikannya dengan baik. Dengan begitu training akan berjalan tepat sasaran.

Mampu mengelola dan mengendalikan anggaran belanja SDM

Kandidat terbaik perusahaan untuk bergabung dan menjadi bagian dari perusahaan harus dimiliki dan seorang HRD Manager harus jeli terhadap hal tersebut. Demi mencapai tujuan tersebut, anggaran biaya yang besar mulai dari proses recruitment sampai dengan pelatihan harus dipersiapkan.

Persyaratan yang Harus Anda Penuhi Untuk Menjadi Seorang HRD Manager

Untuk menjadi seorang HRD Manager, berikut beberapa kualifikasi utama yang harus Anda miliki :

  • Lulusan Sarjana Psikologi atau HR
  • Mengikuti kursus pelengkap untuk menunjang karir dan kemampuan terkait HR
  • Lebih diutamakan memiliki pengalaman magang
  • Mampu bekerja dan berkoordinasi dengan tim

Selain itu, seorang HRD Manager atau kandidat HRD Manager juga harus memenuhi persyaratan berikut ini :

  • Seorang HRD Manager harus memiliki kemampuan multitasking yang baik. Hal ini penting karena bidang kerja yang harus ditangani oleh seorang HRD sangat banyak dan tidak terbatas pada satu pekerjaan saja. Oleh karena itu kemampuan multitasking untuk bisa mengatur proses recruitment yang sedang berjalan, mengatur jadwal interview, menyiapkan tes untuk calon karyawan dan sampai dengan mempersiapkan pelatihan karyawan harus dimiliki.
  • Seorang HRD Manager juga harus memiliki kemampuan memanajemen konflik dan atau pemecahan masalah di perusahaan.
  • Seorang HRD Manager harus memiliki kemampuan win – win solution dan harus bersikap bijak atas permasalahan jika terjadi.
  • HRD Manager harus memiliki kemampuan berorganisasi yang baik dan mampu mengatur manajemen perusahaan
  • HRD Manager harus fokus dan mampu berorientasi terhadap hal – hal detail dan jelas sehingga kesalahan dalam bekerja dapat diminimalisir
  • HRD Manager harus mampu bekerja secara professional
  • HRD Manager harus mampu menjaga rahasia perusahaan secara utuh dan bekerja dengan disiplin
Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Perkebunan
Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Case Manager

Demikian informasi yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab HRD Manager. Semoga informasi yang kami berikan di atas menjadi ulasan yang membawa manfaat dan inspirasi.

Lanjutkan membaca...

5 Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Indonesia dan Gajinya

Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Indonesia - Jurusan Pendidikan Bahasa Indonesia adalah salah satu jurusan yang tidak pernah sepi peminatnya. Dari tahun ke tahun peminat...

6 Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Inggris dan Gajinya

Prospek Kerja Pendidikan Bahasa Inggris - Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris merupakan salah satu jurusan yang ada pada lingkungan Pendidikan Bahasa. Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris...
Baca Juga:  Tugas dan Tanggung Jawab Manager Kebun

4 Prospek Kerja Kartografi dan Penginderaan Jauh dan Gajinya

Prospek Kerja Kartografi dan Penginderaan Jauh - Kartografi merupakan ilmu yang mempelajari terkait pemetaan dalam peta, dan untuk penginderaan jauh atau sering di sebut...

Stay Connected

FansLike
FollowersFollow
SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Artikel terbaru

Positioning Adalah? Pengertian, Tujuan dan Strateginya

Positioning Adalah? - Strategi positioning harus dilakukan perusahaan untuk mensukseskan strategi pemasaran. Jadi apa pengertian, tujuan dan strategi positioning yang harus diterapkan perusahaan? Ketika banyak...

Customer Experience Adalah : Pengertian, Strategi, dan Contohnya

Customer Experience saat ini menjadi salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh sebuah bisnis atau perusahaan. Karena Customer Experience  adalah sebuah indikator atas...

Self Employed Artinya? Pengertian, Jenis dan Kelebihannya

Saat ini banyak orang ingin menjadi self employed dalam karirnya. Tapi tahukah kamu Self Employed artinya apa? Saat kita membahas tentang profesi, banyak orang saat...

Pengertian Kerja Adalah? | Arti dan Manfaat Kerja Keras

Pengertian Kerja - Apakah kamu sedang mencari informasi tentang pengertian kerja? Serta arti dan manfaat kerja keras? Mungkin informasi kami kali ini dapat menambah...

Mentoring Adalah? Pengertian, Jenis dan Perbedaannya dengan Coaching

Mentoring adalah - Mentoring adalah salah satu metode yang bermanfaat untuk meningkatkan soft dan hard skill karyawan. Karena itu perusahaan harus menggunakan metode ini,...