Tugas dan Tanggung Jawab Admin HRD

Tugas dan Tanggung Jawab Admin HRD – Admin HRD adalah seseorang yang memiliki tugas untuk melakukan interview (menerima/menolak) karyawan yang melamar kerja, mempersiapkan kontrak kerja, membuat dan menyusun absensi dan beberapa hal lain yang berkaitan dengan administrasi karyawan.

Tugas dan Tanggung Jawab Admin HRD

Adapun beberapa tugas dan tanggung jawab menjadi seorang Admin HRD adalah sebagai berikut:

1. Bertugas untuk melakukan interview kepada orang yang melamar kerja dan melakukan koordinasi dengan labour supply
2. Melakukan sosialisasi serta koordinasi
3. Membuat dan mempersiapkan kontrak kerja karyawan baru yang telah diterima
4. Membuat dan menyusun absensi atau daftar hadir karyawan perusahaan
5. Menyiapkan internal letter dan outgoing letter
6. Memperbaharui record data perusahaan
7. Membuat laporan bulanan
8. Membuatkan BPJS ketenagakerjaan dan BPJS kesehatan
9. Memfasilitasi karyawan yang melakukan dinas keluar kota atau luar negeri
10. Melakukan evaluasi kinerja karyawan
11. Melakukan kegiatan surat menyurat
12. Mengelola database karyawan
13. Memperbaharui kontrak kerja karyawan
14. Mengarsip dokumen penunjang di Divisi HRD
15. Bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan lainnya yang berhubungan dengan HRD (Human Resource Department)

Persyaratan yang harus Anda penuhi untuk bisa menjadi seorang Admin HRD

1. Usia maksimal 28 tahun
2. Memiliki riwayat pendidikan minimal S1 semua jurusan, lebih diutamakan jurusan administrasi atau manajemen
3. Memiliki pengalaman min. 1 tahun di bidang administrasi HRD
4. Bisa bekerja dengan cepat dan teliti
5. Bisa menggunakan Microsoft Office
6. Menyukai pekerjaan dalam bidang administratif
7. Bisa bekerja dalam tim dan individu

Demikian informasi tentang Tugas dan Tanggung Jawab Admin HRD. Semoga informasi ini dapat bermanfaat.